完整的招聘流程有哪些？
所谓的招聘流程，也就是企业找到合适员工的过程，招聘流程要结合实际的招聘需求
1.需要人的部门提出申请：所需部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求
2.人力***部门复核，高管理层审核招聘***
3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额
4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等
5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定
6.制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期
7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式
8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续
9.签订合同并存档
好不容易挖掘了市场上优质的人才，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。
企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样：制定招聘***、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。
1、制定招聘***由人事部门完成，用人部门提出用人***及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。
2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。
3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。
4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人***，统一分配员工，员工进入试用期。
5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。
6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。
会计师事务所招聘需要什么条件？
1、证书条件
本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书，考过几门也是一个很大的加分项。还有英语四六级证书这些必备证书。
2、实习经历
有工作经验的员工更容易上手，事务所就省去了培训的成本。如果毕业后想进会计师事务所工作，建议在校期间去事务所实习。实习期间表现优秀，还可以和事务所建立长期实习关系，毕业后优先录取也有可能。
3、学习能力、沟通能力以及团队合作精神
审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队。沟通能力不仅仅是与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。
4、成绩优良
这一点在简历中主要体现在学校，课程介绍里，如果分数比较高的话，可以将自己的学分绩点写上。
5、专业要求
做审计对于专业没有明确的要求，具有很强的包容性。但如果属于相关的专业，如会计、审计、财务管理、资产评估等，会具有一定的优势。
专业要求做审计对于专业没有明确的要求,具有很强的包容性。但如果属于相关的专业,如会计、审计、财务管理、资产评估等,会具有一定的优势。
比如审计员、评估员的招聘条件有:
会计师事务所招聘一般需要申请人满足以下条件：
1. 具有相关专业的学历，如会计、财务、经济等相关专业的本科或研究生学历；
2. 具有一定的职业资格证书，如注册会计师（CPA）、注会会计师、注册税务师等资格证书；
3. 具有相关工作经验，如财务或税务管理经验、会计或审计师工作经验；
4. 具有良好的英语能力，尤其是查阅英文财务报表、参与跨国企业审计等方面，英文能力是必备的；
5. 具备良好的沟通、协作能力和团队合作精神；
6. 具有创新思维和分析解决问题的能力。
此外，一些会计师事务所可能会有其他的要求，例如对求职者的年龄、国籍、性别等方面进行限制，具体要求可能因公司而异。如果您对某个特定的会计师事务所有兴趣，可以查阅其官方网站，了解相关招聘信息和要求。
招聘评估的计算方法？
第一是通过效果评估来检验招聘标准定的是否合理。标准是高了还是低了，我们可以从招聘评估的指标来看。比如招聘完成率，如果一个岗位完成率长期不达标，是不是标准我们定高了。
第二是检验招聘质量。招聘进来的人明明按录用条件招聘，为什么最后却无法胜任工作？是不是我们面试方法有问题？求职录用比非高，是不是简历筛选有问题，透过这些评估我们可以找到问题。
第三是招聘***、渠道、策略是不是有问题，我们都可以从指标看出来。还有招聘者是否努力工作，工作效率及业绩如何，我们都可以看出来。
第四是可以通过评估控制招聘成本，减少不必要的开支。
评估公司怎么找？
找评估公司最好的办法是通过网络搜索，比如在谷歌上搜索“评估公司”，你会得到一些有关的结果。
也可以去当地***机构或行业协会，询问他们有哪些推荐的评估公司或者有哪些正在招聘评估师的公司。另外，也可以在社交媒体上寻找专业人士，询问他们有哪些可靠的评估公司。
小米招聘评估要多长时间？
一般是7天左右也就是5个工作日，
每年的春招秋招，小米会在简历初筛通过后，发送给应聘者一份测评链接，线上测评的刷人率还是很高的，维持在七八十的刷人率，想要进入面试，还是需要重视小米的招聘测评小米线上测评分为五部分：三部分行测+两部分性格，行测包括了言语理解、图形推理、资料分析，性格无正确答案，如实答就好了
1、小米笔试第一部分为言语理解，每道题大概是60到90秒，对于题干比较长的，讲究快读、略读，可以先看问题，有针对的再看题干，把握好时间。
