周琦这种体制外球员代表国家队参加国际比赛有工资吗？
这是什么话，不论是什么体制，只要被国家队看上的，到国家队报到的球员，不论在训练或比赛都有工资的，能代表国家队出去参加国际比赛的是一种荣幸，证明你是国内同位置的佼佼者，对俱乐部为你的加薪就有参考的价值，不愿加的话，其他俱乐部就有人来抢。周琦如果还是中国人，如果国家队发出邀请函，他有权不来，来了就按国家队的工资标准每人都有，可能贡献大的球员会有额外的奖励金！
CBA球员打国家队比赛不给钱，这是行规，国足给奖金看来要取消，周琦是“新疆青训”，别乱认定
马拉多纳打国家队比赛，动不动就放弃了那不勒斯的联赛，现在大家都能理解他，爱国的人哪怕是***，他都绝对有底线，国足在小组赛悬赏过，现在再没有提及，甚至也没有人催促，显然被发现在国家队不能拿钱***，这在国旗下踢球和打球是无上光荣，给钱就庸俗了，周琦由于新疆队的操作，即便他在辽宁长大，但现在被CBA认定为“新疆青训”，所以说是体制外球员，这就是恶心新疆队。 周琦被CBA认定为“新疆青训”，他就是事实上的“体制内球员”，他在新疆的地位就和赵继伟在辽宁一样了，所以不存在海外镀金两年就自由的说法，周琦质疑“优先签约权”，甚至要否定新疆的转会费和签约权，事实上在签字接受的当初就决定了后续的麻烦，当然新疆取得这样的特权，他们8年前就付出了真金白银，不然能把辽宁换成新疆吗？
CBA认定了就要尊重规则
1、参加国家队比赛没钱，这是传统也是惯例
不要以为周琦去了澳大利亚打球，他就逃离了体制，我们CBA和中国篮球所说的体制，更多指的是从小就免费做的培养，也许堆砌有些小孩小时候家里会掏一些钱，但这不是培养的全部，如果把租金，以及方方面面的人工费用都摊进去，考虑到淘汰球员的付出，事实上任何一个国手都是金钱堆砌的“金娃娃”。国家队的比赛，一般都不给钱，除非是真正的业余球员要打工，国家可能给管饭和住宿与出行，我们的球员在CBA都有不菲的收入，所以国家队从来没有付钱的习惯，这也和国家队更看重义务和荣誉的定位有关系，国足小组赛给悬赏，现在的12强就不提了，因为发了的话就争议很多，现在看很可能没有了下文。
越有钱的人更看重的是荣誉和名誉
2、周琦打国际大赛看名，“国手”名头很值钱
周琦视网膜裂孔两次了，在北京做完手术，原本王少杰就是代替他的，后来和王少杰一起去的菲律宾，打了几场比赛，在得分方面还是很有建树，这就和周琦的身高臂长，甚至技术多样化关系很大，当然周琦太瘦，在篮下对抗和限制方面就很难有更高要求，他的习惯被诟病不少，实际更多的客观因素，还是和体重与力量关系大，没劲就没法使出了。周琦的“现役国手”还是很管用，一般认为周琦叫板CBA的底气就是这个，当然不见得会承认，篮协给开澄清信放一条生路，更多也是考虑国家队的备战状态需要，周琦很在乎参加国家队的比赛，这上进心还是必须点赞，因为在杜锋的国家队没法松懈，只要被他淘汰后，基本就在中国篮球边缘化了，因为杜锋的主教练位置现在看很稳固了。
国家队球员的名头很值钱
周琦不是体制外球员，现在就赵睿算，看似签约占尽便宜，早早就能拿到顶薪，但父母砸钱让他学球可能就会倾家荡产，所以更多的球员就湮没无闻了，还是体制内的青训更容易出人才，还是看看广东队的青训吧，淘汰率真的很高，掐尖就是青训的常态，周琦是新疆的青训球员，所以他额大家都一样，国家队很看重荣誉，根本没有发钱雇人的习惯，所以周琦有年薪就没必要给钱了。
周琦这种体制外球员代表国家队参加国际比赛有工资吗，据我所知，不光周琦参加国家队的球员来国家队报道集训好象没有工资，而实际这些人都有工资，因为他们都是从各俱乐部抽调的球员，都有固定的年薪，另外参加国家队的球员，更关键是种荣誉和自豪，当然能来到国家队，也有不菲代遇，无非不叫工资，叫补助，有时甚至高过工资，若参加比较重大的比赛，
当然这不光指周琦体制外球员，好象球员现在没有体制内，就说有体制内，他们打不打比赛，其实每天都有工资，就说周琦是体制外球员，其是周琦现在已经不是CBA球员，他现在已经是澳大利亚NBL联赛，墨尔本东南凤凰队球员，当初澳汇州有几家俱乐部都有意周琦加盟，包括博古特所在的悉尼国王队，愿意给周琦出更高的年薪，被周琦拒绝了
关键墨尔本东南凤凰队的满满诚意，最终周琦决定加盟，周琦所提的条件，球队都答应，其中就包括周琦国家队需要，立即能回国参赛，如周琦随国家队参赛，没有工资，但有各种补助，如参加重大赛事，如成绩好，还有各大型企业和公司，给以奖励，有些所得的收入，甚止远高于工资，但球员能进入国家队，关键是责任和荣誉感。
象周琦这种体制外球员或者是体制内的球员被国家队招入都是无尚光荣的事情，国家队不会给他们工资，但有待遇和***，工资都是从俱乐部球队领年薪，能进入国家队的球员基本上都是各俱乐部球队里挑出来的最好的球员，他们的年薪一般都是很高的。
电子竞技工资多少？
电子竞技是现在一个很新潮的职业，从业年龄也很低，大多是15~24岁之间，职业青春非常短暂。
那么电子竞技的工资高吗？
首先，一般俱乐部的电子竞技的工资可以分为几块：
1、俱乐部的基本工资：这部分工资还要看选手是哪个游戏的职业玩家，英雄联盟和王者荣耀相对于来讲资本工资会相对比较高。俱乐部***用的培养制的形式，绝大部分的小孩子都不会有很高的工资，俱乐部包吃包住，一个月2，3k的工资非常普遍，而且选手每天需要训练（玩游戏）的时间大多超过12个小时，强度非常大，个人的生活作息也不规律。
2、参加比赛获得的奖金：这部分的奖金对于提升电子竞技的工资来说绝对是大头但也是非常不稳当的收入，只有站在某个游戏的金字塔的最顶尖才能拿到大头，这也符合2、8定则规律。
而比赛奖金里面，《DOTA2》的奖池是高的最让人羡慕的，奖金高达4126万美金，折合人民币是2.89亿。但想拿到这部分奖金绝非易事。
CSGO
作为十分出名的网游，自然是有***比赛的，奖金有2247万美元。3、在其他平台直播或者其他平台收获的收入：现在最火的虎牙，斗鱼，全民TV等直播平台都有大量职业选手在里面直播，直播出了有基本收入以外，还能拿到观众老爷的一部分打赏金额。人气高的选手，直播收入也非常可观，但也符合2、8定则，拿大头的永远是一小撮选手。
***如大家想做电子竞技职业选手，那么给人实力要很超群，个人的身体素质也要不一般，比较电子竞技的选手熬夜是常有的事，所以这是一个门槛很高而且出成绩很难的职业，并且职业的年限又特别短。
内行不清楚，但是作为外行人看到的有以下几点：
1、职业周期短，从事***也算是运动员的一种，只要是运动员职业生涯就一定会受到年龄的限制，一般二十出头的年纪是最合适的，大概三十左右就基本可以选择退休了；
2、健康容易受到影响，***需要长期坐在电脑前练习，久坐对身体有害这是众所周知的，而且很多时候是要开夜车的，久坐加熬夜更是容易影响身体健康；
3、发展有限，电子竞技在中国的发展制度还不算完善，有很多欠缺的地方，像之前比较出名的一些***选手退役后要么做主播要么经商都还是要另寻他路的，***只能说是一个跳板，光靠***并不能有太多经济上的收获。
电子竞技的工资是根据职业选手的实力还有名气等挂钩的。
像一些名气特别大，实力比较强的明星选手，他们已经转会，动辄签约费达到上千万元级别。大家知道今年s世界赛是由fpx战队拿下了冠军，在这个战队的中单选选手Doinb大家可能也认识了，但是这名选手其实成名已久，更多走进大众视线的可能是去年他加入rw的时候，去年网传RW为了签约Doinb花费了1500万，所以那个时候Doinb又有一个称呼为1500万先生。如果你打不出了成绩，而本身实力强，名气又高的话，这种事情其实是很正常的，就比如目前在转会期，Ig战队的AD选手阿水已经成为了自由人，很多战队都期望它能够加入，如果他加入一个战队的话，签约费绝对不会低。更有甚者，像小狗厂长这样的老选手，都是被战队列入了不交易名单之中，如果他们真的要是被交易的话，那个转会费会高的让我们无法想象。
当然有高的，相对应的也会有低的，如果你的实力没有特别强，加入的战队也没有打出什么成绩，那样的话，战队也不会有什么收益，相对应的，给队员的***薪资也就会比较低的，就比如之前我们lpl的vg战队，网传他们的战队老板都发不起他们工资了。而且像一些以前状态不行而退役的选手，像之前打出成绩的选手，他们退役以后显得直播还会有不错的收入。但是有一些以前并没有打出什么成绩，也没有什么名气的选手，当他们退役以后，他们的生活过得并不容易。
前段时间看PDD直播的时候，还看到他在一个平台上找陪练，在那个平台上。他竟然见到了跟他同一时期的一名职业选手，那名职业选手就是死亡宣告，看到那个PDD非常惊讶，他觉他问观众这真的是死亡宣告吗？看到这个真的是感觉一片唏嘘。
职业选手也并不容易，真的能够成名获得成绩的，相对于那些没有获得成绩表现比较频繁的还是太少了，对于***里的职业选手，一般他们选择打职业的时候，年龄还是比较小的，没有其他的一些能力，如果当他们推以后，他们没有取得成绩，那他们之后在社会上生活会比正常人更加艰难。所以说选择***作为职业，想要去打职业的年轻人一定要谨慎。
***游戏现在已经成为我们生活中必不可少的一种乐趣了，在电子竞技中，有很多职业选手在以前是不被大众所看好的，如果有人问你的工作是什么，你说你是职业玩家，那么就会给人不务正业的感觉，但是现在它现在不仅得到了很多公众的认可，而且电子竞技也拉动了经济的发展，***选手的工资不高，但是他们的奖金很高，他们的平时的工资和我们上班族差不多。
在11月份2018英雄联盟全球总决赛中，IG一举夺得冠军，并赢得了S赛的冠军，有一段时间，IG牛逼简直就是刷爆了朋友圈和微博，即使离夺冠已经过了一段时间了，但是仍然会看到有的撸友们打出这四个字，也吸引了很多英雄联盟的老玩家回来！而赢得冠军之后的职业选手们的自身价值也得到了一个提升。
因为他们还有各种年终奖啊，打比赛赢了也会有很多的奖金，这些占据了***选手们收入的百分之九十九。这8000每个月的工资，只是象征性的给他们发一点生活费而已。比如说王思聪就在ig夺冠之后，给这些选手们每人发了100万奖金。这种做法能够起到合理避税的作用，不过现在国家也出台了年终奖个税。
Rookie本命叫做宋义进，他归属IG战队，他常玩的位置是中单，在中单排名榜上市第三名，出生于19***年的宋义进以前是KTA战队的中单，后来2014年转会到了IG，在2018年获得了S8全球总决赛的冠军。
欧文从2021新赛季开始，一场球都没有打，他能拿到多少钱？
欧文真是一个让整个NBA联盟抓耳挠腮为难的球星，新赛季本来是篮网再次冲冠的最关键一年，没有想到欧文再次脑洞大开，拒绝注射疫苗，直接被篮网队老板和管理层决定禁赛，这样欧文在新赛季将不会有机会代表篮网打任何一场比赛。
于是很多球迷朋友们在询问，欧文是自己原因拒绝注射疫苗的，按照合同可以制约他，篮网队是否可以一分钱不给他，或者说他应该新赛季怎么来计算薪酬呢？现在我们就这个问题来详细剖析解答一下：
根据NBA联盟和NBA球员工会达成一项协议，未接种疫苗的球员若因当地规定缺席主场比赛，每场扣除当赛季薪资的1/91.6。以篮网球星欧文为例，如果他因未接种疫苗而错过主场比赛，每场将损失大约38.1万美元（欧文新赛季薪资约3492万美元）。
41场主场比赛：1560万美元
2场客场对阵尼克斯的比赛：76.2万美元
合同中的奖金损失：41.3万美元
篮网老板和管理层将欧文的客场比赛也全部停掉，但仍然要支付给欧文所对应的薪水，因为这些比赛场次不在停发薪水的规定范围之内，只是篮网队单方面的决定。因此这也就意味着，欧文新赛季不打疫苗，一场比赛也不打，仍然可以拿到近2000多万美元的薪水,这对他来讲完全不亏。
可篮网既要给欧文支付大部分工资，还要全额缴纳球队的奢侈税，但规定如此，篮网也只能暗自吃亏。
根据NBA联盟和球员工会达成的协议：由于当地规定，因未接种疫苗而无法出战的球员，每场比赛将被扣除该赛季工资的1/91.6！也就是说，如果欧文因未接种疫苗缺席主场比赛，他每场比赛将损失约38.1万美元（3492万美元x1/91.6）！
薪资透明化，对员工有什么影响？
题主你好，薪资透明化，公司建立了公平公正公开的***机制，鼓励员工多劳多得，让员工更加具有工作***，激发每个人的工作积极性和潜能。
一.薪资的构成要清晰透明
1.基本工资：当地城市最低工资标准
2.岗位工资：参考海氏岗位价值评估法，评估不同岗位，不同工种的岗位价值，确定各岗位的岗位工资。
3.绩效工资：找到各岗位的工作项中核心的工作指标，制定考核唯独及考核标准，可参考KPI考核发，ROI考核法，平衡积分卡等工具。
4.业绩提成
5.团队管理提成
6.达标奖
7.超产奖
8.年终奖
9.分红
10.股权分红
不同的岗位，级别的薪资组成是不一样的，公司可以根据自己的实际情况制定薪酬绩效体系，一切以结果为导向，公开透明，让每一个都能清晰的知道自己付出了多少，做到什么结果，就能拿多少薪水。
二.对员工的影响
1.薪资透明化有利于员工间公开竞争，激发工作潜能
2.薪资透明化让每个员工知道自己干多少，拿多少，降低公司的管理沟通成本。
3.薪资不透明让员工间相互猜疑，在公司里形成不好的风气
4.薪资不透明让员工不知道如何发力，觉得干多干少都一个样。
所以，一家公司要长远发展，吸引优秀人才，留住人才，必须要建立薪资考核体系，但有一个点特别提醒下，岗位性质区别太大的，可以在部门内透明。不如销售岗和技术刚，就不建议跨部门公开薪资。
希望我的回答对你有所帮助，也欢迎不同建议的在评论区留言讨论@老王职场随笔
你有没有想过和你处于同一职位的同事的工资是否和你一样?或者你的上司，你的工资比你高多少?
薪资是大多数企业最敏感的神经，企业非常担心薪资公开之后，导致内部军心不稳定。因此，在大多数企业内部往往禁止员工讨论彼此的工资。但事实上，薪酬透明度有助于提高员工的绩效。
主管和老板赚了太多的钱?公布计算公式
说实话，我们都想知道我们的同事和老板的工资是多少。20世纪60年代，美国心理学家约翰·斯泰西·亚当斯(John Stacey Adams)发表了《公平理论》(equity theory)来解释这种好奇心。
他认为，员工希望公司付给他的工资与自己在工作上的投入一样多，尤其是与同事相比，同工同酬会产生一种公平感。如果员工发现自己的工资比同等职位的同事低，不仅会降低他们的工作热情，还会对公司和同事产生敌意。
在缺乏透明制度的情况下，人们不禁要猜测别人能拿到多少钱。南加州大学马歇尔商学院(University of Southern California Marshall School of business)教授爱德华•劳勒(Edward Lawler)的研究显示，员工往往会高估下属和上级的工资。
比如美国有机食品企业全食超市(whole foods market)的创始人约翰·麦基(John Mackey)对此非常困扰。他一直听到公司里有传言说员工们认为他赚的钱太多了。
因此，自1986年以后，他完全公开了自己和所有人的工资。员工不仅可以查询内部系统中的每个同事的薪水,而且每个人的绩效考核数据,每个部门的操作性能和存储是公开的,所以,每个人都可以不再费心去猜他的同事赚得比他或多或少,并专注于工作。
麦基并不是唯一这样认为的企业家。社交网站管理公司Buffer的创始人乔尔•加斯科因(Joel Gascoigne)走得更远。他不仅公开了自己和所有员工的工资，还给出了每个人的工资计算公式。当员工知道他们的工资是如何计算的，他们就可以讨论公平。2013年，在工资透明的情况下，Buffer收到的简历是以前的两倍。
不知道“高工资”的范围，员工缺乏努力工作的激励
但是，工资的保密和公开是否会对员工的绩效产生影响?这是好的影响还是坏的影响?
康奈尔大学的研究人员将一群大学生分成四组。他们需要完成三轮电脑游戏比赛，奖品取决于比赛的结果。他们中的一半人只知道他们的绩效和奖金(薪资保密)，而另一半人将知道团队中的四名成员的绩效和他们将得到多少(薪资保密)。此外，一些学生根据他们赢得了多少比赛来决定奖励，其他学生的奖励将在与团队其他成员排名后决定。
因此，在工资保密组中，当学生知道他们的工资需要参考其他人的分数时，他们的表现会变差。然而，如果分数高的学生不知道工资和团队表现之间的关系，他们将在三轮中落后。这说明当员工不知道其他人的收入时，他们会减少投入，影响绩效。
但是，公开薪酬能够改善绩效吗?
米德尔伯里学院(Middlebury College)经济学助理教授埃米利亚诺·胡特·沃恩(Emiliano Huet Vaughn)设计了一项实验，他招募了2000多人参与两轮数据录入。只要每个人为一篇学术文章输入正确的书目信息，他就可以得到一笔费用。在第一轮结束时，他让一些参与者知道他们和其他人的工资，而剩下的人只知道自己的工资。
在第二轮中，知道所有人工资的参与者工作更认真，他们的表现有了很大的提高，尤其是在第一轮。实验结果表明，表现好的人会更加努力工作，以保持在他人面前的优异表现。
基于这两个实验的结果，开放式薪酬能否提高工作绩效?答案很明显。
实施:逐步调整，逐步让员工适应
对普通企业来说，开放式薪酬可能是一个太大的政策变化。然而，如果你想在员工中建立信任，这里有三条建议：
1. 披露前的薪酬调整
你必须确保每个人的工资都是公平的，所以请调整每个员工的工资，让类似的职位归为一个区域的水平。
2. 分享工资计算方法
如果你不能立即公布确切的工资数字，你也可以通过公开工资计算的方式或公式让每个人都知道工资数字是怎么来的。
3.逐步调整
您可以在组织内部进行小规模的实验，例如首先在公司内部的某个部门将其公开，然后逐步扩展实现，测试组织内部的接受度，让员工习惯它。
