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商业***大赛在面试时评委一般会考你什么题目?
1、专业知识类问题 在考核一些技能比赛或职业面试中，评委会针对相关岗位特点给予一些专业知识类问题，如：“你对这个行业最新的发展趋势了解吗？”、“请简单介绍一下你在这方面的经验和技能？”等。
2、思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
3、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
4、常见题目一：你为什么选择我们公司？一般来说，去企业面试的话，“你为什么选择我们公司”这个问题出现的几率比较大。
求职面试问题及答案大全
问题你觉得你有什么缺点？(面试考察题) 回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来
面试文案策划常见问题
问题四：你最崇拜谁。思路：最崇拜的人能反映应聘者的性格、观念、心态。 不说谁都不崇拜，不说崇拜自己，所崇拜的***最好与自己所应聘的工作能有关系，所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
你面前的这张桌子，***如我们公司要卖，你要写一篇文章，写之前你会问什么问题，要怎么写。（我在一个小会议室里面试，一张简单长桌子可以坐六个人。
谈广告。说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则***。请用文字描述它，并说说您喜欢它的原因。2巧手联珠。
都能察觉出你的紧张与拘束。一个出色的文案，首先要有出色的精神状态，自信是最重要的一点，便尺度要把握得到。你要给他们一种整体感觉，就是你很自信，举手投足间洋溢强烈的个人风***，语言表达流畅。
技巧一：带着作品去面试 公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。
企划岗位面试会问哪些问题?应该如何应对呢?
1、第一个为什么要从上家公司离开？这个问题我们回答的时候要思考一下，千万别不着调的说实话，什么经常加班没有加班费，更不要说单位不好，领导不公之类的话，很多的求职者就栽到了这道说明题上。
2、可以试试这样说：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
3、问题一：请你自我介绍一下。思路：介绍内容要与个人简历相一致，表述要切中要害，条理要清晰，层次要分明。问题二：谈谈你的家庭情况。思路：招聘者为了解应聘者的性格、观念、心态等方面的状况。问题三：你有什么业余爱好。
4、用简洁的语言叙述您过去的工作经历和承担策划的项目成果有什么。 考察点：检测求职者是否能用几句话概述地详细介绍其核心的工作动态和重点销售业绩。这儿留意在介绍工作成效时，恰当描述在原单位所起到的作用。
5、第三步回答为了实现这些效果你准备做哪些准备工作，最好详细到个人。第四步如何做各部门之前的协调，提高效率。第五步一定要准备B***，也就是备案，应对现场突发状况。最后很正常策划会达到什么效果，这样就比较完整了。
6、答案：在企业 市场营销 和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的具体推广需求和产品方案进行市场营销策划及执行，并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销策划和执行。
策划部面试可能被提问的问题有哪些?
1、用简洁的语言叙述您过去的工作经历和承担策划的项目成果有什么。 考察点：检测求职者是否能用几句话概述地详细介绍其核心的工作动态和重点销售业绩。这儿留意在介绍工作成效时，恰当描述在原单位所起到的作用。
2、简单谈一下你是怎样过完这个暑***的，有没有做一些有好处的想做的事嘛？潜力和热情你更看重哪一个？为什么？如何处理部长和你的意见分歧？工作中难免会有些抉择，你会怎样处理干事和学生之间的矛盾。
3、面试的时候往往是招聘人员提问，应聘人员同这样的现场气氛死气沉沉。寻找适当的时机询问一下公司的情况经常会起到意想不到的效果。
4、然后 策划 策划 肯定要策划能力 啊 如果当过班干部 就好 就说有组织能力 但一般会让你说说你组织策划的一个活动 看看你的实际性 再者 就是看你的坐姿 你的说话方面 表达方面 但有实力 你就给他们说你干嘛干嘛了的 他们就知道了。
5、笔试题：给你60分钟，起草一份本公司市场营销策略***。给你30分钟，起草一份策划部职能设置***。给你10分钟，创作一句本公司“企业形象宣传广告语”，要求4—10个字，其它不限。
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